Сначала ты приходишь на работу и удивляешься, что тебе что-то дают. Удивляешься, если обещают обучать, но на деле ты обучаешься сам. И только потом понимаешь, что это было обучение, при том - самое эффективное.
Ты ничего не просишь и не задаешь вопросов на собесдовании, просто потому что не знаешь, ЧТО спрашивать. Да-да, а потом оказывается, что ой как много чего стоило бы узнать.
Когда ты изучаешь свою область может показаться, что уже все- потолок, ты все познал. Но, нет - на практике оказывается много белыхх пятен.
Потом ты узнаешь, что надо просить.
Надо оговаривать каждую мелочь.
- если речь заходит о желании учиться, то оговаривать форму, сроки и стоимость обучения
- если речь идет о позиции, то оговаривать по каким критериям и когда будут происходить шифты
- и, естественно, оговорить изменения зарплаты. Да, тоже в сроках и суммах или процентах.
И всенепременно эхэто задокументировать. Контракт называется.